Was ist Arbeitscoaching

Dabei geht es darum, dass eine Person (der Coachee) von einem Coach unterstützt wird, um berufliche Ziele zu erreichen, die Arbeitsleistung zu verbessern und Herausforderungen im Arbeitsleben zu bewältigen. Es ist eine Form der individuellen Beratung und Begleitung, die darauf abzielt, das Potenzial des Coachees zu erkennen und zu entfalten. Arbeitscoaching kann sowohl für Einzelpersonen, die ihre Karriere vorantreiben möchten oder sich in einer beruflichen Neuorientierung befinden, als auch für Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zur Personalentwicklung eingesetzt werden.

Welche Leistungen umfasst Arbeitscoaching typischerweise?

• Standortbestimmung und Zieldefinition: Analyse der aktuellen beruflichen Situation, der Stärken, Schwächen, Werte und Interessen, um klare berufliche Ziele zu formulieren.
• Karriereplanung und -entwicklung: Erarbeitung einer individuellen Strategie zur Erreichung der definierten Karriereziele, Entwicklung von Perspektiven.
• Bewerbungscoaching: Unterstützung bei der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben), Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen.
• Entwicklung von Schlüsselkompetenzen: Verbesserung von Fähigkeiten wie Kommunikation, Zeitmanagement, Konfliktlösung, Führungskompetenzen und Selbstmanagement.
• Umgang mit Herausforderungen im Arbeitsalltag: Unterstützung bei der Bewältigung von Stress, Konflikten am Arbeitsplatz,Sinnfragen oder bei der Verbesserung der Work-Life-Balance.
• Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung oder Wiedereinstieg: Begleitung bei einemSektorwechsel, nach einer Auszeit (z. B. Elternzeit, Krankheit) oder bei drohendem Arbeitsplatzverlust.
• Förderung von Selbstvertrauen und Motivation: Stärkung des Glaubens an die eigenen Fähigkeiten und Aufrechterhaltung der Motivation während des gesamten Prozesses.

Im Bereich der Arbeitsintegration liegt ein spezieller Fokus oft auf der Unterstützung von Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt (z. B. aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen, langer Arbeitslosigkeit) bei der Suche, Aufnahme und Sicherung einer Anstellung im ersten Arbeitsmarkt.

Welche Vorteile bietet Arbeitscoaching für Einzelpersonen?

• Klarheit und Orientierung: Hilft, die eigenen beruflichen Wünsche und Möglichkeiten besser zu verstehen und einen roten Faden für die Karriere zu entwickeln.
• Effektivere Stellensuche: Optimiert den Bewerbungsprozess und erhöht die Chancen auf passende Jobangebote.
• Verbesserte Arbeitsleistung: Stärkt Kompetenzen und hilft bei der Bewältigung von Herausforderungen im aktuellen Job.
• Steigerung der Arbeitszufriedenheit: Unterstützt dabei, eine Tätigkeit zu finden oder zu gestalten, die erfüllender ist und besser zu den eigenen Werten passt.
• Persönliches und berufliches Wachstum: Fördert die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und die Entfaltung des eigenen Potenzials.
• Erhöhtes Selbstvertrauen und Belastbarkeit: Stärkt das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und hilft, mit Rückschlägen umzugehen.
• Erfolgreiche Bewältigung von Übergängen: Bietet Unterstützung und Sicherheit bei beruflichen Veränderungen.